Het is tijd voor echt inzicht.
In wie je bent en wat je nodig hebt om in je werk te groeien. Diepgaand, zonder zweverig gedoe of oppervlakkig geneuzel.
8,9 uit 86 beoordelingen · 98% beveelt ons aan · geverifieerd via Klantenvertellen
Werken vanuit wat er in je zit
Er knaagt iets. Je werkt hard maar de lol is er een beetje af. Je voelt dat je de verkeerde dingen doet. Ons programma helpt je grip terugkrijgen.
Bekijk het programma → 02 · Voor werkgeversMedewerkers laten groeien
Medewerkers die zichzelf kennen presteren beter, werken makkelijker samen en vallen minder uit. Inzicht als basis voor duurzame groei.
Meer voor werkgevers →Wat er in het werk verandert.
Zes dingen die deelnemers en hun leidinggevenden zelf benoemen, in hun eigen woorden. Geen van deze zinnen is door ons geschreven.
Taken worden herverdeeld in plaats van volgehouden
“We hebben zelfs een sessie gedaan met mijn werkgever erbij om taken toe te voegen. Een collega werd gek van de eerstelijns telefoon, dus die ging ik erbij doen.”Anne, Zwolle
Het gesprek met de leidinggevende gaat ergens over
“Het lukt mij steeds beter om dit te spiegelen aan mijn werkzaamheden en bespreekbaar te maken met mijn leidinggevende.”Aloys, Geesteren
Werk anders inrichten, zodat niemand er stilletjes op leegloopt
“Hoe kan ik mijn kerntalenten combineren in mijn werk om optimaal te presteren en niet uitgeblust thuis te komen.”Wouter, Zwolle
Een collega die vastloopt wordt eerder herkend en begrepen
“De analyse heeft mij veel gebracht. Ik begrijp ook beter de andere persoon, wanneer ik die zie vastlopen of volledig zie gaan. De bewustwording is groter geworden.”Klaas, Meppel
In het MT: dieper dan de gebruikelijke teamsessie
“Dit gaf een dieper inzicht dan de Strengthfinder. We verkennen nu wat het kan brengen voor mijn teamleden.”Klaas, manager in Zwolle, na DISC, MBTI en Strengthfinder
Keuzes over het eigen werk kosten minder overleg en tijd
“Inzicht en bewustwording over welke zaken ik energie van krijg en waar mijn energie van weglekt, en waarom ik bepaalde keuzes maak en wat bij mij past.”Jessica, Arnhem
Wat een test doet
Wat jij over jezelf zegt
is waar elke test op rust. En dat antwoord is gekleurd door je zelfbeeld, je humeur, je functieomschrijving en door wat je vermoedt dat een goed antwoord is. Doe hem over een paar jaar opnieuw en de uitkomst is anders.
Wat wij doen
De Coretalents-methode
kijkt naar waarneembaar spelgedrag uit je kindertijd: wát je deed, hoe vaak, hoe lang, met wie en waar je uit jezelf steeds naar terugkeerde. Daarop valt niet sociaal wenselijk te antwoorden. En het verandert niet meer.
Waarom dit ertoe doet
Hierop rust het hele programma. Wat we in de gesprekken uitwerken, staat op een stevig fundament en niet op een momentopname die volgend jaar anders kon zijn.
Wat deze methode niet is
Voordat je verder leest, vier dingen die we liever meteen zelf zeggen dan dat je ze later ontdekt.
Geen persoonlijkheidstype
Je komt er niet uit als een letter, een kleur of een dier. Er is geen hokje waar je in past, en dus ook geen tegenpool waar je buiten valt.
Geen meting van wat je kunt
We brengen aanleg en motivatie in kaart, geen vaardigheid. Iemand met veel aanleg voor taal kan een slechte schrijver zijn. Juist dat verschil is de informatie die je zoekt.
Geen voorspelling van succes
Je uitkomsten laten zien waar het je gemakkelijk afgaat en waar het je energie kost. Wat je daarmee doet, blijft jouw zaak.
En ja: het steunt op herinnering
Dat is de scherpste vraag die je kunt stellen, en een terechte. We beginnen niet bij een oordeel over vroeger, maar bij wat je graag deed: vertel eens, wat speelde je, met wie, en wat gebeurde er dan. En we toetsen wat je daarbij voelde, want juist die beleving verraadt of iets echt van jou was of je werd aangeleerd.
Eén analyse. Een leven lang gelezen.
Je aanleg verandert niet. De vraag die je eraan stelt wel. In het programma leer je je uitkomsten zelf lezen, zodat je ze ook kunt gebruiken bij de vraag die zich over vijf of vijftien jaar aandient.
Welke studie?
Niet waar je de hoogste cijfers haalt, maar waar je het volhoudt als het tegenzit.
De eerste baan die niet past
Ligt het aan de baan, aan de werkgever of aan de keuze die eraan voorafging?
Vastlopen zonder aanwijsbare reden
Op papier klopt alles. Toch kost elke werkdag je te veel.
Voor het eerst leidinggeven
Wat voor leider zit er in jou, en wat kun je beter aan een ander overlaten?
Terug na uitval
Niet terug naar hetzelfde, maar naar iets wat je aankunt en kunt volhouden.
De tweede helft
Wat is al die jaren blijven liggen? En is daar nog tijd voor?
Zo krijg je echt inzicht.
Diepgaande doorlichting
In een één op één gesprek stellen we je Coretalents nauwkeurig vast: welke sterk zijn, welke half en welke klein. Je ontvangt een persoonlijk verslag met je uitkomsten.
Inspirerende gesprekken
In gesprekken van een uur vertaal je de inzichten naar je werk, op jouw tempo. Je komt terug met wat je hebt uitgeprobeerd, en we scherpen aan waar het nog niet zit.
William & Elma Lievers.
Experts in het geven van echt diepgaand inzicht. Onze aanpak is verrassend simpel: je bent niet perfect en dat hoef je ook niet te worden.
Wat ons onderscheidt is onze kijk op mensen. Wij maken de vertaalslag naar wat je meemaakt, hoe je daarmee omgaat en de keuzes die je kunt maken.
“Een beschrijving die echt op mijn lijf geschreven is. Ik hoef de lat nooit hoger te leggen dan bij mij past.”Peter
“Geen losse uitslag, maar gesprekken die de inzichten verdiepen tot concrete aanknopingspunten.”Casper
Start hier. We zijn er voor je.
Heb je vragen of wil je gewoon even kennismaken? Laat je gegevens achter en we nemen snel contact op.